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| 人(rén)才理(lǐ)念 |
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人(rén)才戰略——以人(rén)為(wèi)本，為(wèi)員工提供實現自我價值的機會(huì)
我們已經清楚的認識到企業發展和(hé)員工個(gè)人(rén)發展之間(jiān)是相輔相成、相互促進、不可(kě)分割的關系。吸引人(rén)才，留住人(rén)才，培養人(rén)才，讓人(rén)才能有(yǒu)自我實現、自我發展、自我提升的空(kōng)間(jiān)，是我們企業持續穩定發展的根本保障。“以人(rén)為(wèi)本”的內(nèi)涵非常廣泛，除了合理(lǐ)規範的薪酬福利體(tǐ)系、績效考核激勵機制(zhì)之外，還(hái)需要建立完備的幫助員工個(gè)人(rén)成長、能力提高(gāo)的培訓學習體(tǐ)制(zhì)，以及為(wèi)員工創造足夠多(duō)的可(kě)以展現自我才華、發揮自身創造力的機會(huì)和(hé)平台等許多(duō)方面。這是管理(lǐ)者必定堅持并不斷努力的方向。
人(rén)才理(lǐ)念——以人(rén)為(wèi)本，提供學習機會(huì)，全面提升素質，創和(hé)諧共赢氛圍，讓員工與企業共同進步
培養員工的學習熱情和(hé)學習能力，為(wèi)員工創造良好的學習環境和(hé)濃郁的學習氣氛，讓每一位員工都有(yǒu)學習培訓的機會(huì)，都懂得(de)如何在工作(zuò)中學習，如何向身邊的同事學習，向客戶學習，如何從失敗和(hé)錯誤中學習。創建學習型的企業，學會(huì)借鑒、學會(huì)創新、學會(huì)面對困難、學會(huì)處理(lǐ)問題、學會(huì)知恥而後勇，在學習中成長壯大(dà)。
健全的薪酬福利體(tǐ)系
富于競争力的薪酬體(tǐ)系、社會(huì)保障福利、公司補充福利
健康向上(shàng)的職業環境
先進的企業文化、全面的學習培訓、優越的辦公條件
歡迎有(yǒu)志(zhì)青年加入凱士電(diàn)子這個(gè)快速發展、充滿活力和(hé)激情的團隊！
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